4月1日晚七点，苏州港口集团举办公司内部培训，此次主讲人为公司副总经理吴粟千，公司中层以下员工参与培训。
苏州港口集团自成立以来发展迅速，业务模式不断创新，而员工由于知识结构、工作性质各异，对于公司业务的了解情况存在差异，为此，本次培训主题定为物流金融业务概述。吴粟千副总经理根据上述情况，设计了从业务概述到具体案例、由技术层面到员工个人成长的培训思路。培训过程中，吴总结合自身丰富的工作经验，为员工们作了深入浅出、风趣幽默的讲解，并穿插与员工互动的环节，营造了良好的学习氛围。从培训后员工提交的反馈表中得知，本次培训效果良好，对公司业务情况有了更深的了解，并促进了企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强了企业向心力和凝聚力。
培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径，有利于企业适应市场变化、增强竞争优势，培养后备力量,保持企业永继经营的生命力。苏州港口集团以科学发展观和科学人才观为指导，坚持以人为本、企业与员工共同成长的社会责任准则，将员工培训置于重要地位，目前已形成适应公司实际情况的培训板块：新员工培训、职位培训、内部培训以及外部培训。根据公司2014年年度工作计划与发展目标，通过对公司各部门、各岗位员工培训需求的分析，公司制定了一套系统切实的年度培训实施计划。本次培训是今后一系列培训的开端，“领导带头走上讲台，员工参与皆可为师”，在以后的培训中，每一位员工都将有机会做讲师，分享个人所长，并将循环进行，形成长效机制，由此鼓励员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥自己的智力，保证企业在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争。
