日前，扬子江港务报送的《定期梳理问题清单，满足女职工对美好生活向往》专项集体协商案例成功入选江苏省协调劳动关系三方委员会专项集体协商助力解决女职工“急难愁盼”问题十大典型案例，这是对公司在女职工权益保护工作的高度认可。
近年来，扬子江港务工会严格遵循《女职工劳动保护特别规定》《江苏省女职工劳动保护特别规定》以及省协调劳动关系三方委员会《关于加强女职工特殊权益保护专项集体协商工作的指导意见》等法规文件要求，全方位维护女职工合法权益和特殊利益。
在女职工权益保护专项集体合同协商过程中，公司围绕生育保障、职业健康与安全、工作环境采取了一系列行之有效的措施。严格落实育儿假制度，让女职工在生育期间提供充分保障，享受更加人性化的关怀与支持；高度重视女职工健康需求，显著扩充体检项目；着力改善工作环境，在卫生间添置热水器，更衣室增添坐凳、风扇，提升工作舒适度；同时，提高三八妇女节福利待遇，使她们在工作之余感受到更多温暖与关怀。
通过一系列举措，扬子江港务不仅构建了完善的维权机制，切实解决了女职工面临的诸多实际问题，以对女职工的真正落到了实处的关怀，极大提升了她们的获得感、幸福感和安全感，也为其他企业树立了良好的榜样。
后续，扬子江港务将继续加大对女职工的关怀力度，不断优化关爱服务与保障措施，致力为女职工创造更加优质的工作环境和生活条件，充分激发女职工的工作热情和创造力，助力实现更加和谐稳定的劳动关系，进一步彰显扬子江港务的责任与担当。
